91精品国产手机在线-白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体-青青操手机在线视频观看-日本中文字幕人妻日韩-日韩精品在线观看视频网站-天堂资源中文最新版在线一区-欧美专区一区二区三区-国产综合亚洲欧美在线-国产精品久久久久久福利69堂

職位說明書模板 職位說明書模板下載


職位說明書模板 職位說明書模板下載

文章插圖
大家好,萱萱來為大家解答以下的問題,關(guān)于職位說明書模板下載,職位說明書模板這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?br /> 下面是一個職位說明書的樣本,你可以仿照來寫的:職位說明書:人力資源總監(jiān) 職務(wù)名稱:人力資源總監(jiān) 直接上級: 總經(jīng)理 直接下級:人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理 本職工作:負責公司人力資源的管理 , 為公司提供和培養(yǎng)合格的人才 工作責任: 一、業(yè)務(wù)職責 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施 。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施 。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果 。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行 。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決 。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息 。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行 。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核 。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系 。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò) 。
二、管理職責 組織建設(shè) (1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu); (2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu); (3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題 , 作出調(diào)整 , 并通知人力資源部 。
2、招聘及任免 A、用人需求 (1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認; (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認 。
B、面試 (1)、進行直接下級崗位的初試; (2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定; (3)、組織參與面試的人員 。
C、不合格員工處理 (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認; (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部 。
【職位說明書模板 職位說明書模板下載】 3、培訓 (1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認; (2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部 。
4、績效考評 (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認; (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法; (3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通 。
將考評結(jié)果提交人力資源部 。
5、工作溝通 (1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通 , 同時將這些信息傳遞到直接下級; (2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級; (3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通 。
6、激勵 (1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認; (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法 。
7、經(jīng)費審核與控制 (1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性; (2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報 。
8、工作報告 (1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告 。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力 (1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作; (2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率; (3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景 。
本文今天分享完畢,希望對您有所幫助 。

    推薦閱讀