信息特征 信息的基本特征
文章插圖
大家好,小甜來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于信息的基本特征，信息特征這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、一、就業(yè)信息定義：就業(yè)信息是指擇業(yè)者事先不知道的，經(jīng)過(guò)加工處理，能被擇業(yè)者接受并具有一定價(jià)值的有關(guān)就業(yè)的資料和情報(bào) 。
2、就業(yè)信息可分為廣義就業(yè)信息和狹義就業(yè)信息，或稱(chēng)為宏觀信 息和微觀信息 。
3、宏觀信息：畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢(shì)、社會(huì)對(duì)人才需求、就業(yè)政策、就業(yè)活動(dòng)等 。
4、 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質(zhì)、單位的特色、專(zhuān)業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述、用人單位提供的條件 。
5、二、就業(yè)信息的特征：時(shí)效性：就業(yè)信息的效用具有一定的期限 。
6、 共享性：就業(yè)信息一經(jīng)公開(kāi)發(fā)布即為人共享 。
7、 傳遞性：就業(yè)信息總處于流動(dòng)和傳遞狀態(tài) 。
8、 兩面性：就業(yè)信息既有真假之別，又有積極與消極之分 。
9、三、就業(yè)信息的種類(lèi)：從信息包含的內(nèi)容分： 就業(yè)形勢(shì)信息社會(huì)需求信息用人單位信息，從信息語(yǔ)言的角度來(lái)分： 口頭信息：指通過(guò)與人交談獲取的信息 。
10、 書(shū)面信息：指通過(guò)書(shū)面材料獲取的信息 。
11、媒體信息：指通過(guò)各種正式公開(kāi)發(fā)行、 發(fā)布的媒介載體獲取得信息 。
12、行為信息：指通過(guò)信息轉(zhuǎn)遞人的面部表情和肢體語(yǔ)言獲取的信息 。
13、擴(kuò)展資料：就業(yè)人員填報(bào)就業(yè)信息時(shí)注意事項(xiàng)：信息的安全應(yīng)該盡量通過(guò)正規(guī)途徑(如學(xué)校勤工助學(xué)中心)獲取信息 。
14、盡量選擇信譽(yù)佳的公司應(yīng)聘；對(duì)于那些并不熟悉或沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的小公司，應(yīng)征前先打電話求證是否有此公司 ， 通過(guò)工商局網(wǎng)站的信用網(wǎng)、網(wǎng)上帖子對(duì)于該公司的評(píng)價(jià)、或者通過(guò)區(qū)號(hào)+114查詢(xún)當(dāng)?shù)亟值擂k事處的電話，咨詢(xún)?cè)摴镜南嚓P(guān)情況 。
15、如果可能的話，可以聯(lián)系在那個(gè)公司工作的師長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)相關(guān)情況以確保信息安全 。
16、2、求職面談要注意安全切記清楚告訴家人或親友面談的時(shí)間和地點(diǎn)；初次面試盡量不飲用點(diǎn)心或飲料；注意面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應(yīng)立即離開(kāi)；如需繳交證件，只能交影印本并注明用途而不應(yīng)給原件；求職面談時(shí)，最好有友人相伴，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。
17、3、平時(shí)工作時(shí)的安全上班時(shí)，衣著，態(tài)度，言行均應(yīng)謹(jǐn)慎，不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求 ， 剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境，謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營(yíng)運(yùn)情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢(qián)或保證金者，高度警惕(法律本來(lái)就規(guī)定不許設(shè)立擔(dān)保和保證金) 。
18、4、加強(qiáng)個(gè)人信息保密不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可 ， 最好不要提供宿舍或者家庭電話 。
19、接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語(yǔ)，應(yīng)撥打114進(jìn)行核實(shí)，或者與老師同學(xué)一起分析商量；(曾發(fā)生過(guò)陌生人以各種理由騙同學(xué)關(guān)機(jī)一段時(shí)間，然后向家長(zhǎng)或?qū)W校騙取錢(qián)財(cái)?shù)氖录? 。
20、對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí) ， 不要輕易填寫(xiě)過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息 。
21、不要采取“天女散花”的求職方式，對(duì)自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡(jiǎn)歷 。
22、5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆（1）“招工廣告”招聘詐騙 。
23、犯罪嫌疑人通過(guò)在報(bào)刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過(guò)電話與受害人聯(lián)系騙得信任，繼而以付體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住房押金為名要求其匯款 。
24、此類(lèi)案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開(kāi)戶，現(xiàn)金到賬后立即轉(zhuǎn)走 。
25、（2）“雙簧”招聘詐騙 。
26、指的是一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙 。
27、即先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人 ， 收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退 。
28、（3）“捉迷藏”招聘詐騙 。
29、一些中介部門(mén)在醒目地點(diǎn)張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應(yīng)聘人員上門(mén)，在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱(chēng)宣傳的職位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓?xiě)?yīng)聘者留下聯(lián)系方式，后尋找各種借口敷衍 。
30、（4）“流竄”招聘詐騙 。
31、一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn) ， 以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進(jìn)行招聘，在騙得多人上當(dāng)交納一定的報(bào)名費(fèi)后立即攜款逃之夭夭 。
32、（5）“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙 。
33、由于網(wǎng)絡(luò)信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來(lái)越多人優(yōu)先考慮的求職途徑 。
34、一些網(wǎng)絡(luò)騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢(qián)存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的 。
35、（6）“找關(guān)系”招聘詐騙 。
36、即騙子謊稱(chēng)與某某單位領(lǐng)導(dǎo)或某某局局長(zhǎng)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財(cái)物 。
37、參考資料來(lái)源：百度百科-就業(yè) 。
【信息特征 信息的基本特征】本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助 。
推薦閱讀
- 所謂的信息是指什么 所謂的信息是指什么?
- 普通大眾和輝騰的標(biāo)志是什么？ 大眾輝騰的標(biāo)志是什么標(biāo)志和字母多少錢(qián)
- OPPO A31現(xiàn)在以新的限量版湖綠色顏色提供
- 平方根的公式 解二次平方根的公式
- 采購(gòu)供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn) 采購(gòu)供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)
- 反ps的app叫什么 反ps神器手機(jī)版下載
- 汽車(chē)變速箱軸承壞的原因是什么？ 變速箱軸承壞了有什么癥狀
- 奧迪托森四驅(qū)有哪些車(chē)？ 奧迪的托森四驅(qū)和適時(shí)四驅(qū)
- 戴爾XPS 15 9500跳過(guò)七納米銳龍?jiān)谛碌?4納米核心i9選件上翻倍
- 最好用的輸入法 最好用的輸入法是哪一款