年休假工資發(fā)放標準年休假工資發(fā)放規(guī)定

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1、工作滿一年單位就應該安排年休假單位不能安排的，每天按300%支付工資《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
6、對職工應休未休假天數(shù) ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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