網友考研上岸后被公司以能力不足辭退：老板曾承諾將自己轉正
4月26日，浙江麗水一網友發文稱，自己上岸讀研后被公司辭退 。他說去年初試考研后應聘了一家公司，試用期三個月，不交五險一金 。
之前老板承諾他很快會成為全職員工，他也希望做這份工作到9月份開學 。現在她考上了研究生 ， 公司以能力不足為由辭退了她，并把她移出了群聊 。
當事人說希望公司能支付三個月的雙倍工資和賠償金，公司只答應支付兩個月的工資和加班費 。該公司一名員工回應稱，他被辭退是因為試用期沒通過 。另一名員工表示 ， 客戶已經三個月沒有工作了，他正在和客戶協商和解金額 。
律師表示 ， 很多HR認為，員工處于試用期 ， 只要單位對其表現不滿意，就可以隨意辭退 。然而，事實并非如此 。首先，從法律規定來看，試用期解除勞動合同有很多限制 。
【網友考研上岸后被公司以能力不足辭退：老板曾承諾將自己轉正】法律賦予的無過失法定解除勞動合同權 ， 是指用人單位可以基于部分勞動者的客觀原因，在沒有主觀過失的情況下，單方解除勞動合同 。用人單位在試用期內因不具備必要條件解除勞動者的勞動合同是違法的 。
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