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招聘陷阱面面觀破陣亦有道


招聘陷阱面面觀破陣亦有道
招聘陷阱面面觀破陣亦有道，畢業(yè)之后必須面對(duì)的就是找份工作，但找工作卻會(huì)有很多陷阱等著你，所以一定要學(xué)會(huì)辨別，不要上當(dāng)受騙了，現(xiàn)在小編就來跟大家分享招聘陷阱面面觀破陣亦有道 。
招聘陷阱面面觀破陣亦有道1第一陣：招聘廣告中的陷阱
布陣法：
1.過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異 。
2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者 ， 將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者 。
3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對(duì)行業(yè)無知者的常見手段 。
4.同一公司長年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工 。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù) 。
5.保證年薪在多少之上的字眼 ， 通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè) 。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力 。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力招聘陷阱面面觀 破陣亦有道 。
7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金 。
破陣法：
1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩?。?另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度 。
2.要求公司列出職位描述 。
3.明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！
4.查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望 。
5.事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求 。
6.用不著與那么多人“爭(zhēng)寵” 。
7.求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”，遇此情況要堅(jiān)持拒交 。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑 。
第二陣：面試中非語言陷阱
布陣法：
此陣乃作繭自縛 。面試過程中，自身的任何非語言的行為，都可能為自己自設(shè)陷阱 。握手時(shí)，軟弱無力、濕乎乎，第一印象分丟損；在回答問題時(shí)不停地環(huán)視周圍，缺乏自信或缺少誠信；嘴巴講話的同時(shí)招聘陷阱面面觀 破陣亦有道，手不停地?fù)崤^發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當(dāng)然從自身修正 。握手時(shí)，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著握得對(duì)方直咧嘴；眼睛與對(duì)方有所交流，但勿瞪視 ， 間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢(shì)時(shí)，把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……
第三陣：筆試題陷阱
布陣法：
有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問題全面的總經(jīng)理助理一名 ， 廣告見報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來 。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試 。
試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測(cè)試題(限時(shí)兩分鐘答完)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷 。
1.在試卷的左上角寫上姓名；
2.寫出三種熱帶植物的名稱；
3.寫出三座中國歷史文化名城；
4.寫出三座外國歷史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場(chǎng)上的空氣因緊張而顯得有些凝固 。
一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到 ， 除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題 。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請(qǐng)諸位再仔細(xì)看看試題 。”
【招聘陷阱面面觀破陣亦有道】眾人仔細(xì)觀瞧，只見后面的試題是這樣的：
……
14.寫出三句常用歇后語；15.如果閣下看完了題目，請(qǐng)只做第一題 。
破陣法：
還用說嗎？以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧！
第四陣：面試問題陷阱
布陣法：
1.你何時(shí)能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚” ， 你掉下陷阱 。
2.你如何看待本單位？你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)人才招聘網(wǎng)，對(duì)其一無所知 。
3.你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言 。沒注意，對(duì)方的臉早就開始烏云密布了 。
4.有什么問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了 ， 沒了！”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒了 ， 一看 ， 就不是好思考的員工 。
5.想要什么樣的薪水？開出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值；哄抬物價(jià)，你也配 。
破陣法：
1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳 。
2.無論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定 。
3.不能說原上司的壞話 ， 誰會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對(duì)上司飛短流長的下屬呢 。
4.即使并不真的想問問題 ， 也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司 。
5.只消說說你過去的薪酬水平臺(tái)州人才 ， 然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的！”
第五陣：有關(guān)男女朋友的陷阱
布陣法：
1.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：他在本地嗎？應(yīng)聘者：不是 ， 他在外地 。考官：對(duì)不起，我公司不能用你 。應(yīng)聘者：為什么？考官：你不會(huì)安心在這里長期工作的，另外，本公司也不希望因?yàn)槟愣归L途電話費(fèi)大幅度增加 。
2.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：不是 。考官：對(duì)不起，我們不能用你 。因?yàn)槟愕墓ぷ饕湾X打交道，我擔(dān)心你經(jīng)不起誘惑 。
3.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：是的 ， 他有一家自己的公司 。考官：對(duì)不起 ， 你男朋友的公司都不用你 ， 我們就更不能用你了 。應(yīng)聘者：可是，他的公司里沒有適合我的職位呀 。考官：那你是學(xué)什么專業(yè)的？應(yīng)聘者：秘書 。考官：對(duì)不起，我們還是不能用你 。漂亮姑娘會(huì)影響我們經(jīng)理工作的 。應(yīng)聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了 。如果你長得不漂亮 ， 經(jīng)理不會(huì)對(duì)你有興趣的 。
4.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：她漂亮嗎？應(yīng)聘者：很漂亮 。考官：她是你的初戀嗎？應(yīng)聘者：是的 。考官：對(duì)不起，我們不能用你 。因?yàn)槟闳狈Σ粩嘧非蟮倪M(jìn)取心 。
5.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：她是你的初戀嗎？應(yīng)聘者：不是 ， 以前還談過幾個(gè) 。考官：對(duì)不起，我們不能用你 。因?yàn)槟愫芸鞎?huì)跳槽的 。
6.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：沒有 。考官：你追過女孩嗎？應(yīng)聘者：追過 ， 可是沒追上 。考官：你工作后準(zhǔn)備再追女孩嗎？應(yīng)聘者：先努力工作，暫時(shí)不考慮個(gè)人問題 。考官：對(duì)不起，本公司不能用你 。應(yīng)聘者：為什么？考官：你公關(guān)能力欠佳，況且缺乏自信 。
7.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有 。考官：她漂亮嗎？應(yīng)聘者：不算漂亮 。考官：對(duì)不起，我們不能用你 。應(yīng)聘者：難道女朋友不漂亮也會(huì)影響貴公司的形象？考官：那倒不會(huì) 。不過 ， 本公司是經(jīng)營藝術(shù)品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業(yè)務(wù)需求 。
破陣法：
看來無法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口 。此處不留爺 ， 自有留爺處了 。
招聘陷阱面面觀破陣亦有道2一、收費(fèi)陷阱
1、偽裝方式
招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是溫柔的陷阱 。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的'名義，騙取求職者的費(fèi)用 。
2、識(shí)別方法
這類詐騙的面試過程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造 。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言 。
在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等） 。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了 。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了 ， 騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的 。國家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了 。
二、試用期陷阱
1、偽裝方式
主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力 。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本 。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月 。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限 。但是一些單位為了減低用人成本 ， 利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用就三月 。
2、識(shí)別方法
關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長于6個(gè)月但短于1年的 ， 試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天 。
國際人才網(wǎng)的專家建議，面對(duì)這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好 。
此外 ， 一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大 。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題 。
三、智力陷阱
1、偽裝方式
以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果 。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序 。
2、識(shí)別方法
目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果 。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng) ， 并無償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等 。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費(fèi)功夫，但最后并不錄用該人 。一般來說，這一類的考題相對(duì)來說都會(huì)非常具體，或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高 。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑 ， 最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用 。
四、高薪陷阱
1、偽裝方式
這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng) 。
2、識(shí)別方法
一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅 ， 完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào) 。例如 ， 某招聘廣告上寫著：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元 。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè) 。有時(shí)候，求職者會(huì)接到類似于某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上 ， 可兼職之類的手機(jī)短信 ， 要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的押金或者培訓(xùn)費(fèi)存到某賬戶 。
五、推薦工作陷阱
1、偽裝方式
這類陷阱主要存在于一些自稱是職業(yè)介紹所之類的地方，他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用 。
2、識(shí)別方法
這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費(fèi) 。例如，某天你在一個(gè)樓里走 ， 突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒問題 。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方會(huì)要求你填寫推薦表 ， 交了幾十上百的推薦費(fèi)，然后遞給你一份推薦信 。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘 ， 你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會(huì)直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級(jí)職位 ， 或者目前根本不招聘這個(gè)職位 。
六、粉飾崗位陷阱
1、偽裝方式
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是市場(chǎng)總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員、保險(xiǎn)代理員等 。有的單位也會(huì)以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者 ， 使他們繼續(xù)工作下去 。
2、識(shí)別方法
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié) 。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位 ， 常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章 。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位 ， 其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù) 。
【招聘陷阱面面觀破陣亦有道】

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