惠普經營之道
【惠普經營之道】惠普之道就是那種關心和尊重每位個人和承認他們個人成就的傳統 。個人的價值和尊嚴是惠普之道的一個極重要的因素，所以多年以前我們就廢除了考勤鐘，近來我們又搞了彈性工作時間制，這不但是為了員工能按自己個人生活需要調整工作時間，也是為了對他們表示信任 。我們的另一做法就是那種隨隨便便、不拘禮儀的方式，彼此直呼其名 ， 不冠頭銜，不帶姓氏 。惠普公司這種重視人的宗旨不但源遠流長 ， 而且還不斷地自我更新 。公司的目標為“組織之成就乃系每位同仁共同努力之結果 。
推薦閱讀
- 養殖鵪鶉為什么賠錢
- 趙薇為什么人氣那么高 怎么做到的？
- 焊接安全措施是什么
- 紫外線殺菌燈照魚缸有什么作用
- 魯迅的讀書名言 他都說了一些什么
- 宇宙中哪個星球壽命是最長的
- 夏天穿黑衣服熱嗎
- 中國移動服務密碼怎么重置 怎么查詢服務密碼
- 宣傳部月總結怎么寫
- 75折和7.5折有什么區別