文章插圖
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。
【十年以上員工可以醫療期滿辭退嗎 過醫療期可以辭退員工】2、用人單位解除勞動合同時，除應按其在本用人單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費 。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100% 。
推薦閱讀
- 重慶職工離職如何繳納社保 重慶社保離職員工扣費
- 徐州黨員黨齡40年以上有補貼嗎 徐州黨員黨齡40年以上有補貼嗎知乎
- 80歲以上老年公交卡新規定 老年公交卡政策
- 參保人員工傷保險待遇申領指南 工傷保險參保申請
- ie8以上的瀏覽器有哪些 ie8以上瀏覽器是什么
- iphone怎么拼圖 iphone怎么拼圖十張圖以上
- 天津社保企業職工增加登記辦理指南 天津社保新增員工
- 租房可以上學區房嗎 租房子能上學區房嗎
- 小牛電動車可以上牌嗎 可以上牌的小牛電動車
- 50字的古代名言 50字以上的名言名句