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國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的生育津貼
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒 , 增加產(chǎn)假15天” 。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
延長(zhǎng)的產(chǎn)假期間的工資
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定:“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;
符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日 。
婚假、產(chǎn)假、照顧假期間 , 工資照發(fā) , 不影響晉升 。”《婦女權(quán)益保障法》(主席令第40號(hào))第二十七第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第五條均規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資 。
【福州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 福州產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算】因此,女職工延長(zhǎng)的產(chǎn)假期間的工資照發(fā) , 應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
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