1. 首頁 > 生活百科 >

威海用人單位招用暑假工須知 威海的招工信息

生活百科 未成年人


威海用人單位招用暑假工須知 威海的招工信息

文章插圖
什么是“暑假工”
“暑假工”是指在暑假期間參加有償工作的年滿16周歲的學生 。有的用人單位會在這個時間選擇招用短期的兼職，來降低人力成本，有的用人單位也會把招用“暑假工”作為人才招聘儲備的一種途徑 。
什么是童工
根據《禁止使用童工規定》（國務院第364號令）的規定 ， 童工是指不滿16周歲的未成年人 。
能否招用童工
禁止招用童工就業 。根據《禁止使用童工規定》第二條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工） 。
【威海用人單位招用暑假工須知 威海的招工信息】可以招用或實踐勞動的情形 。根據《禁止使用童工規定》第十三條規定：文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意 ， 可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員 。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利 。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定 。
學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工 。
禁止介紹就業或從事個體經營 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業 。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動 。
什么是未成年工
根據《未成年工特殊保護規定》的規定 ， 未成年工是指年滿十六周歲 ， 未滿十八周歲的勞動者 。
招用未成年工需要注意：用人單位要向所在地的人力資源社會保障部門備案，并對未成年工進行有關的職業安全衛生教育、培訓 。
在安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年的，還要對未成年工定期進行健康檢查 。未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用 。
娛樂場所規定
根據《娛樂場所管理條例》第二十四條規定：娛樂場所不得招用未成年人 。也就是說，凡是年齡不滿18周歲的未成年人，任何娛樂場所都不得招用 。
承擔的法律責任
用人單位使用童工的，以及娛樂場所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（僅限娛樂場所）每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔 。逾期仍未整改 ， 或不將童工送交其父母或者其他監護人的，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由相關部門吊銷營業執照或取消登記 。相關違法行為記入社會信用檔案 。
溫馨提醒
用人單位招用人員時，一定要仔細核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用；對招用年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，做好報備和體檢等 。

    推薦閱讀