富士康請(qǐng)假了為什么還是提示曠工
《富士康》員工手冊(cè)規(guī)定：
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職 。
1、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到 。
2、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退 。
3、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論 。
4、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠職半天論 。
5、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理 。
6、擅離工作崗位，按曠職處理 。
7、曠職期間，工資不發(fā) 。
8、公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲 。
【富士康請(qǐng)假了為什么還是提示曠工】9、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù) 。
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