提離職后領導各種個理由不交接確定走了又通知去交接能不去嗎
就算冤家還宜解不宜結 ， 大度一點，該交接還是要交接，未來如果還在這個圈子混，何必制作一個仇人呢，萬一新東家背調問到你前領導呢，不相當于給自己挖了個坑嗎？
離職，最好能好聚好散 ， 擱置爭議，放下恩怨，至少，裝作這樣 。
很多時候，真性情”不是一個好的選擇，人在職場，情商很重要，情緒控制的能力至關重要 。說穿了，第一，犯得上嗎，第二 ， 有意義嗎，第三，做人留一線，日后好相見 。
只有舍不得 ， 才會想方設法，甚至不擇手段 。
以各種理由不與你交接” ， 便是如此 。就好像你要和女友分手，你說她沒有胸懷，她說她可以塞點硅膠 ， 你可能覺得不可理喻，她卻認為盡了全力……
換個角度看這事兒，領導千方百計不讓你走，說明了你的價值，對你而言，不是壞事 。
當他明白你心意已決，接受現(xiàn)實以后，不管之前耍了什么手段，悲劇現(xiàn)場還是要收拾，交接自然還是要做的，你要理解，這就像你拋棄了一個深愛的女人，最后的擁抱 ， 還是需要的 。
如果交接時間不長（一般不會太長），不會影響新東家的入職 ， 建議盡量不要拒絕 。
回頭他惱羞成怒，發(fā)工資或其他的事和你玩點貓膩，你說多惡心？
【提離職后領導各種個理由不交接確定走了又通知去交接能不去嗎】再者也沒必要，之前是他心存幻想 ， 可能有點不擇手段，但明顯現(xiàn)在接受了現(xiàn)實 ， 不必太小心眼 ， 當是以德報怨吧 。
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