【為什么有的人愿意「996」，卻不愿意做到「007」？】北京正在大力整治違規(guī)加班問(wèn)題 ， 但是一直以來(lái)堅(jiān)持落實(shí)八小時(shí)工作制卻始終存在著阻力 ， 而由此而來(lái)的是不斷地有“碼農(nóng)猝死”“外賣小哥猝死”的消息傳來(lái)？堅(jiān)持捍衛(wèi)一個(gè)幾百年來(lái)奮斗得來(lái)的休息權(quán)為什么這么桐陵凱難呢？筆者認(rèn)為不外乎有以下幾點(diǎn)原因：首先 ， 不合理的公司內(nèi)部管理機(jī)制和企業(yè)文化 。很多企業(yè)管理乏力 ， 后端機(jī)構(gòu)臃腫 ， 但制定不合理的業(yè)務(wù)目標(biāo) ， 塑造過(guò)大的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)壓力 ， 導(dǎo)致不加班完不成部門任務(wù) 。更有些企業(yè) ， 以為項(xiàng)目加班多少多少天、多少天沒(méi)回家、快生孩子采取醫(yī)院來(lái)作為榮譽(yù)宣傳 ， 企業(yè)文化畸形發(fā)展 ， 造成不加班、少加班就是不敬業(yè)的標(biāo)志 。第二 ， 部分企業(yè)主拒絕提高成本招納員工 ， 不斷以“工作飽和度”試探人能力的上限 ， 工作多人少 ， 就只有加班才能完成工作目標(biāo) 。再佐以嚴(yán)格的考核制度 ， 使得人人不知不覺(jué)被職場(chǎng)“PUA” 。事實(shí)上 ， 適當(dāng)弱化“工作飽和度” ， 而以態(tài)度、效率來(lái)考核其實(shí)更能激發(fā)人的積極性 ， 因?yàn)槊總€(gè)人每天的興奮度、工作高效時(shí)間都是有效的 ， 持續(xù)壓榨體能極限都是在體能下滑趨勢(shì)上榨油水 。第三 ， 部分企業(yè)對(duì)員工健康、家庭關(guān)愛(ài)的缺失 。很多創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)成功以后 ， 公司上市了 ， 一大批創(chuàng)始人、股東變成億萬(wàn)富翁 ， 但是員工的福利、怠于并沒(méi)有提升 ， 反而為了業(yè)績(jī)好看而不斷控制成本而裁員；對(duì)于局喚員工長(zhǎng)期加班、超負(fù)荷工作可能帶來(lái)的身體危機(jī)都視而不見(jiàn) ， 缺乏對(duì)員工最基本的關(guān)懷和尊重 。第四 ， 企業(yè)主對(duì)法律的漠視和勞動(dòng)管理部門職能的缺失 。雖然國(guó)家規(guī)定八小時(shí)工作制和加班費(fèi) ， 但私營(yíng)企業(yè)主出于逐利本性 ， 往往突破法律管理 ， 導(dǎo)致“該給員工的不給 ， 要員工付出的卻少不得丁點(diǎn)兒” 。而勞動(dòng)管理部門主動(dòng)履職很少 ， 對(duì)違法用工現(xiàn)象不及時(shí)糾正 ， 乃至今天竟然使“996”工作制成為了理所當(dāng)然和“福報(bào)”！第五 ， 汪磨社會(huì)輿論的錯(cuò)誤引導(dǎo) 。時(shí)至今日 ， 仍然有人在發(fā)聲稱“996”工作制是現(xiàn)在社會(huì)的最優(yōu)選擇 ， 八小時(shí)工作制不合時(shí)宜 。其實(shí)不奇怪 ， 因?yàn)橘Y本控制輿論的能力依然強(qiáng)大 ， 好在現(xiàn)在自媒體、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展 ， 底層無(wú)資本傍身的基層員工可以發(fā)聲 ， 我們才可以有機(jī)會(huì)反思為什么要打破“996”
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