離職和辭職有區(qū)別馬
離職和辭職有區(qū)別 。
離職,指離開工作崗位,不再回來 。
員工離職分為兩種:
(1)員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
(2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系 。
辭職一般是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系 。
辭職一般有三種情形:
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
【離職和辭職有區(qū)別馬】3、向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同 。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:
“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。”
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
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