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工資不按時(shí)支付的處理方法

第一種方法,也是最簡(jiǎn)單的方法,電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),
他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資 。
第二種方法 , 可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 。
第三種方法,最有效的方法就是,直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,
通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書 。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十條
【工資不按時(shí)支付的處理方法】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定 , 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 , 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。

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