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孕婦調(diào)崗降薪違法嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 , 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
女職工孕期,享有不被降低工資的權(quán)利 。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位,其工資待遇也不應(yīng)該被降低 。另外,不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定 , 保護(hù)期限從女職工懷孕開始 , 要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束,在這期間,如果用人單位隨意降低女職工工資,都涉嫌違法 。
【孕婦調(diào)崗降薪違法嗎】【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。

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