事假扣工資標準
事假 ， 指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假 。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商確定 。事假與病假不同，病假指工作人員因生病需要時間治療而向工作單位請假，可向單位申請治療期，且在治療期間帶薪治療 。
【事假扣工資標準】法律依據：《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條規定：1、員工事假期間，一律不發給工資 。實行月薪制的，應當按月薪÷21.75扣除工資2、員工病假期間 ， 用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定 。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ， 用人單位應當依法支付工資 。
推薦閱讀
- 冬季使用電暖器注意哪些事項
- 手機數據老卡是怎么回事
- 窗戶把手怎樣選購比較好 窗戶把手使用有哪些注意事項
- 墻板安裝注意事項有哪些
- 種子種植多肉方法和注意事項 種子種植多肉方法和注意事項有哪些
- 車輛肇事逃逸交強險能賠償嗎
- 哪里可以看歐冠的賽事直播
- 我家水管一直次次了響是怎么回事
- 趣事百科為什么找不到
- 電視機選購注意事項 你做到了嗎？