韋伯與行政組織管理理論
【韋伯與行政組織管理理論】韋伯與行政組織管理理論 ， 韋伯是一位百科全書式的學(xué)者 ， 在管理學(xué)界，韋伯被稱為“組織理論之父”，與泰勒、法約爾并列為西方古典管理理論的三位先驅(qū) 。韋伯就是以哲學(xué)家式的冷峻和嚴(yán)密 ， 創(chuàng)立了組織理論，對后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響 。韋伯最初在柏林大學(xué)開始教職生涯，并陸續(xù)于維也納大學(xué)、慕尼黑大學(xué)等大學(xué)任教，曾前往凡爾賽會議代表德國進(jìn)行談判，并且參與了魏瑪共和國憲法的起草設(shè)計(jì)，對社會學(xué)、宗教學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治學(xué)都有相當(dāng)?shù)脑煸?。主要著作有《新教倫理與資本主義精神》 ， 《一般經(jīng)濟(jì)史》、《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》等 。在《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》一書中，馬克思闡述了其官僚組織模式的理論，即行政組織理論 。韋伯對組織理論的偉大貢獻(xiàn)在于明確而系統(tǒng)地指出，理想的組織應(yīng)以合理合法權(quán)力為基礎(chǔ) ， 這樣才能有效地維系組織的連續(xù)和目標(biāo)的達(dá)成 。
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