員工離職后再入職試用期是多久
在一般情況下 ， 員工離職后再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位工作過一次 ， 再次約定試用期，不利于勞動(dòng)者 。
【法律依據(jù)】
【員工離職后再入職試用期是多久】《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期” 。
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