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2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工資

導讀：元旦是有三薪的 ， 只不過三薪的時間不多 ， 哪天是雙薪 ， 這樣加班的話也能算清自己的工資 。那么，2023年元旦三薪是哪天？元旦放假安排2023年哪天是三倍工資呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
2023年元旦三薪是哪天
2023年1月1日，元旦節(jié)當天上班是三倍工資 。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資 。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：
2023年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
2022年12月31日、2023年1月2日，用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休 ， 則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
元旦放假安排2023年哪天是三倍工資
元旦放假安排2023年：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天 。2023年1月3日（星期二）上班 。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工資 。
【2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工資】2023年節(jié)假日加班工資具體怎么計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300% 。
加班可以調(diào)休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費 。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費 。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán) 。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時間，這無可厚非 。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應(yīng)當按照國家的規(guī)定支付起對應(yīng)的加班報酬，也就是我們所說的加班工資 。不過要注意 ， 在法定節(jié)假日單位安排加班 ， 并非每一天都已經(jīng)當支付3倍工資 。畢竟 ， 其中有些是屬于調(diào)休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算 。

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