“目標(biāo)管理”的概念是管理專(zhuān)家彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實(shí)踐》 中最先提出的 ， 其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張 。德魯克認(rèn)為 ， 并不是有了工作才有目標(biāo) ， 而是相反 ， 有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作 。所以“企業(yè)的使命和任務(wù) ， 必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)” ， 如果一個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有目標(biāo) ， 這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視 。因此管理者應(yīng)該通過(guò)目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理 ， 當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后 ， 必須對(duì)其進(jìn)行有效分解 ， 轉(zhuǎn)變成各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)人的分目標(biāo) ， 管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲 。
它與傳統(tǒng)管理方式相比有鮮明的特點(diǎn) ， 可概括為：
1. 重視人的因素
2. 建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系
3. 重視成果
【參考資料：MBA智庫(kù)百科“目標(biāo)管理”】
什么叫“利率市場(chǎng)化”所謂利率市場(chǎng)化 ， 是指通過(guò)市場(chǎng)和價(jià)值規(guī)律機(jī)制 ， 在某一時(shí)點(diǎn)上由供求關(guān)系決定的利率運(yùn)行機(jī)制 ， 它是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果 。
與利率管理相比較 ， 利率市場(chǎng)化強(qiáng)調(diào)在利率決定市場(chǎng)因素的主導(dǎo)作用 ， 強(qiáng)調(diào)遵循價(jià)值規(guī)律 ， 真實(shí)地反映資金成本與供求關(guān)系 ， 靈活有效地發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)杠桿作用 ， 因此是一種比較理想的、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的利率決定機(jī)制 。
個(gè)人自律分為哪幾類(lèi)自律是指行為主體的自我約束、自我管理 ， 是以事業(yè)心、使命感、社會(huì)責(zé)任感、人生理想和價(jià)值觀(guān)作為基礎(chǔ) 。
自律的個(gè)人特質(zhì)
1、責(zé)任意識(shí) 。把“領(lǐng)導(dǎo)”當(dāng)作責(zé)任 ， 而不是地位和特權(quán)；對(duì)自己的工作負(fù)全責(zé) 。
2、自我管理 。在可能的范圍內(nèi) ， 身先士卒 ， 做企業(yè)形象的代言人和員工的行為榜樣 。
3、堅(jiān)持不懈 。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng) ， 尤其是在面臨困境或危急的時(shí)刻 ， 能夠頑強(qiáng)堅(jiān)持 ， 不輕言放棄 。
4、抵御誘惑 。有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)和品格 ， 能夠在各種利益誘惑下 ， 把握好自己 。
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【目標(biāo)管理是什么】以上來(lái)自:MBA智庫(kù)百科
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