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試行 讓高層次人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展——《齊齊哈爾市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定辦法》解讀

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【試行 讓高層次人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展——《齊齊哈爾市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定辦法》解讀】東北網(wǎng)7月30日訊 近日，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和保障體系，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，齊齊哈爾市出臺(tái)印發(fā)了《齊齊哈爾市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法(試行)》) 。
-制定背景
為充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，保障各類(lèi)人才享受相應(yīng)政策，吸引集聚更多人才，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室借鑒人才工作先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合齊齊哈爾市情，引入市場(chǎng)化機(jī)制，根據(jù)貢獻(xiàn)確定人才類(lèi)別，在省內(nèi)率先研究制定《辦法(試行)》并已正式印發(fā)，成為我省構(gòu)建市場(chǎng)化人才分類(lèi)認(rèn)定體系的先行者 。
-制定意義
《辦法(試行)》與市人社局研究制定的《齊齊哈爾市分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》一并構(gòu)成了齊齊哈爾市完備的市場(chǎng)化人才分類(lèi)認(rèn)定體系，填補(bǔ)齊齊哈爾市人才系統(tǒng)分類(lèi)工作空白，樹(shù)立按實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)認(rèn)定、評(píng)價(jià)人才的導(dǎo)向，充分激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，成為今后一個(gè)時(shí)期人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)等各項(xiàng)政策制定和落實(shí)的依據(jù) 。
-對(duì)高層次人才的分類(lèi)認(rèn)定
遵循市場(chǎng)化原則，以人才實(shí)績(jī)和行業(yè)評(píng)價(jià)為主要認(rèn)定依據(jù)，分5類(lèi)進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，分別是A類(lèi)(頂尖人才)無(wú)年齡限制，B類(lèi)(杰出人才)原則上在65周歲以下，C類(lèi)(領(lǐng)軍人才)、D類(lèi)(高端人才)、E類(lèi)(高級(jí)人才)年齡原則上在60周歲以下(其中副高職稱(chēng)人才年齡原則上在45周歲以下) 。特別急需緊缺或有突出貢獻(xiàn)的人才，年齡可適當(dāng)放寬 。這5類(lèi)人才中除特定獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者之外，還加入了各行業(yè)主管部門(mén)提出的符合齊齊哈爾市市情及服務(wù)全市12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，更突出人才的實(shí)際價(jià)值與貢獻(xiàn) 。
-人才分類(lèi)目錄加入市場(chǎng)化元素
A類(lèi):頂尖人才
將世界500強(qiáng)企業(yè)(境外)總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官納入其中 。
B類(lèi):杰出人才
將1世界500強(qiáng)企業(yè)相當(dāng)于副總以上級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理者;2在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于重要地位，對(duì)保證我國(guó)安全發(fā)揮重要作用的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理;3近三年來(lái)，研發(fā)的產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平以上的企業(yè)主要研發(fā)人員;4權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5億元企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者;5自主研發(fā)且單品上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1億元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人納入其中 。
C類(lèi):領(lǐng)軍人才
將1中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)300強(qiáng)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者;2被評(píng)為國(guó)家制造此掘業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)的重要突出貢獻(xiàn)人員;3近三年，企業(yè)獲得省首臺(tái)(套)創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)的主要研發(fā)人員;4近三年，被評(píng)為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中睜扒唯心、省級(jí)“數(shù)字化車(chē)間”、省級(jí)“智能工廠(chǎng)”、省級(jí)“綠色工廠(chǎng)”等項(xiàng)目
負(fù)責(zé)人;5權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1億元企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者;6自主研發(fā)且單品上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5000萬(wàn)元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;7上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5000萬(wàn)元的中華老字號(hào)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者;8上年度納稅額300萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超300人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者;9年帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售額5000萬(wàn)元以上的優(yōu)質(zhì)電商主播;10專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位納入其中 。
D類(lèi):高端人才
將1依據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評(píng)定的“市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”;2上年度納稅額500萬(wàn)元以上，且近三年?duì)I業(yè)收入、納稅額平均增長(zhǎng)10%以上的制造業(yè)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者;3權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超2000萬(wàn)元的企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者;4上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1000萬(wàn)元的龍江老字號(hào)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者;5上年度納稅額200萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超100人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者;6年帶貨網(wǎng)悉培絡(luò)銷(xiāo)售額2000萬(wàn)元以上的優(yōu)質(zhì)電商主播納入其中 。
E類(lèi):高級(jí)人才
將1博士后科研工作站出站博士后;2博士后科研工作站在站博士后;3普通高等院校全日制博士研究生;4普通高等院校全日制碩士研究生，并主持完成市(廳)級(jí)以上課題或項(xiàng)目;5具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員;6權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1000萬(wàn)元的企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者;7上年度納稅額100萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超50人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者;8年帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元以上優(yōu)質(zhì)電商主播;9高級(jí)技師(技術(shù)等級(jí)一級(jí))納入其中 。
以上成果、獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)須是申報(bào)人近五年來(lái)取得的，齊齊哈爾市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大的可不受取得年限限制 。《齊齊哈爾市高層次人才分類(lèi)目錄》可根據(jù)需要，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整 。

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