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十年前，阿星找工作時還流行用中華英才、前程無憂以及58同城去投簡歷；直到五六年前在北京接觸到人事的同事，他們告訴我現(xiàn)在主要是獵聘、拉勾網(wǎng)找工作；那個時候BOSS直聘剛剛出來，那個時候說實(shí)話我相信絕大多數(shù)都不會相信對面跟你聊天的是老板，如果老板真的和你一個個聊天招人的話，那要人事干什么？
直到我創(chuàng)業(yè)之后才深刻體會到，為什么一個創(chuàng)業(yè)公司老板要花80%的時間在zhao人上，這樣才能挑選出哪些人是靠譜的，哪些是不靠譜的 。“聊天”有時候確實(shí)一種雙向選擇、互不認(rèn)識和了解情況下，能夠給招聘者和應(yīng)聘者都看起來平等的、有充分選擇機(jī)會的一種溝通方式 。
最近在BOSS直聘上放了幾個招短視頻剪輯的簡歷，雖平時一直沒有怎么把精力和時間放在搭團(tuán)隊上面，但是上面的簡歷數(shù)據(jù)的確比其他幾家要好，當(dāng)看到有合適的人時，能夠直接在對話框中溝通并得到回應(yīng)時，你會感覺這個招聘軟件還有點(diǎn)用處！對于企業(yè)而言線上做好溝通和篩選，的確可以大大降低招人成本 。
根據(jù)BOSS直聘招股書顯示，BOSS直聘在企業(yè)端有630萬家認(rèn)證企業(yè)，其中82.2%為中小企業(yè)，可見“直聊”模式的確是適合更缺人的“小公司” 。
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6月11日晚，BOSS直聘登陸納斯達(dá)克，總市值接近149億美元，是前程無憂、獵聘、智聯(lián)招聘之和，其中前程無憂市值49.94億美元，智聯(lián)招聘已經(jīng)退市，獵聘在2018年于港交所上市，如今市值112億港元，由于港元是跟著美元走的，大致也就相當(dāng)于不到15億美元市值，由此可見，BOSS直聘至少在招聘賽道被資本追捧程度可謂是一騎絕塵 。
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（BOSS直聘與前程無憂、獵聘的市值表現(xiàn)）
實(shí)際上這些年號稱要顛覆老玩家的有很多，成功逆襲的很少，因此總結(jié)BOSS直聘崛起的經(jīng)驗(yàn)還是有價值的，如果只把BOSS直聘總結(jié)為聊天找工作的模式未免還是表象了，還是回歸到商業(yè)模式之中看 。
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