事業單位包括哪些，事業單位哪些單位待遇好 _哪些

我就在西部一個省份的偏遠鄉鎮事業單位，以我的情況給大家說說事業單位待遇吧
事業單位待遇主要是三部分構成，第一部分就是工資，我們這里剛考進去的事業單位正式員工工資到手3300左右，另外每個月有約600元考核績效，年終十二個月統一一起發放，加上這個大概就是4000吧

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第二部分就是地方性績效，這個就要看地方政策了，我們這里目前是36000，聽說鄉深圳這種地方能高到七八萬，十來萬的都有，有些地方一兩萬，有些地方直接沒有，一切看地方政策和財政能力！

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第三部分就是五險二金了，五險二金指醫療，失業，生育，養老等五險和公積金，職業年金，這全部加起來總額大概每個月三千多的樣子，其中，只有公積金和醫療保險是可以常用的，其他的基本上沒用，或者只有退休以及特殊情況才能用
總得就是這些了，你要說不高，一年總收入
事業單位的待遇，看了這么久的悟空問答，覺得各地之間的差別還是很大的，有些地方有年度績考核獎的，有些有車補的，有些有計生獎的，有些有住房改革補貼的，有些有過節費的，還有一些雜七雜八的就不一一列舉了。
所以事業單位的待遇除了工資外，其他的那些最主要還得看地方，但長遠來看，有不少已取消或將要取消。現在事業單位的支出與收入都是公開透明的，你上地方政府網站看下各單位的年度決算，有那些待遇一目了然。
事業單位的待遇主要還是工資，工資一般有四部分組成：崗位工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資。
崗位工資、薪級工資全國統一標準，崗位工資由崗位等級決定；薪級工資由崗位、初進單位的學歷和工作年限決定，同薪級下，管理崗位=專業技術崗位>工勤技能崗位，學歷越高薪級定級越高。
津貼補貼和績效由崗位等級決定，各地標準不同，一般經濟發達地區高于不發達地區。
廣東事業單位人員的薪資主要是“三元結構”包括基本工資、績效工資和津貼補貼。具體標準如下主要是執行國家及省、市政策規定的薪酬待遇
事業單位工資具體標準
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
【事業單位包括哪些，事業單位哪些單位待遇好】2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
看到這里很多同學都對廣東事業單位薪資情況還是沒有概念，但是由于不同地市不同單位薪資情況都不同。