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勞動合同沒到期就不發工資怎么辦

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勞動合同沒到期就不發工資怎么辦

勞動合同沒到期就不發工資怎么辦

文章插圖
勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資 。
【勞動合同沒到期就不發工資怎么辦】【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 。調解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
合同沒到期辭職了可以拿到工資嗎法律主觀：
可以按以下方式處理：用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限 。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資 。
法律客觀：
《 勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 后，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的 。
有勞動合同被辭退員工如何要求賠償法律分析：可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的 。
勞動合同沒到期就不發工資如何處理呢法律分析：勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 。調解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
干不滿合同期限就可以不發工資嗎?沒干滿合同期不給工資不合理 。合同期指合同協議雙方或多方經過協商共同達成約定的合同協議有效時效而言的，合同期可長可短，是當事人自行設定的具有雙向法律約束力的時間范圍 。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職 。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據 。
一、打工老板不給工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資 。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息 。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院 。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作 。
二、拖欠半年工資怎么辦
用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協商解決 。勞動者向用人單位反映,并進行協商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報 。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資 。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者搜集相關證據,并向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁 。對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴,通過法院判決執行 。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職 。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據 。

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