不到最低服務年限可以辭職，公務員最低服務年限內可以辭職 _可以

公務員最低服務年限內可以辭職嗎？

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人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期) 。
因此，目前對于未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批準調動或辭職。
不到最低服務年限可以辭職【

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法律分析】：不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。有的規定5年，有的規定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。在服務年限內，原則上有三個不得：
1、不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
2、不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。
3、不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
國家規定公務員工作幾年可以提出辭職申請公務員辭職需要滿足三至五年的最低服務年限才可以辭職。
根據《國家公務員暫行條例》規定：
第七十一條國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。
在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
擴展資料
《中華人民共和國公務員法》規定：
第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
不到最低服務年限可以辭職不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。有的規定5年，有的規定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
服務期超過勞動合同期限怎么辦
服務期超過勞動合同期限處理方式如下：
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金；
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》第八十六條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
【不到最低服務年限可以辭職，公務員最低服務年限內可以辭職】（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。