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解除合同證明丟失怎么辦

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解除合同證明丟失怎么辦

解除合同證明丟失怎么辦

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【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接 。
用人單位依照本法有關規定，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付用人單位已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查 。
所以啊解除勞動合同證明丟失勞動者是可以與用人單位進行協商，要求用人單位為其補辦一份解除勞動關系證明，一般用人單位都會有存檔 。
如果用人單位不同意補辦，勞動者可以向勞動監察大隊投訴 。
解除勞動合同證明補辦還需要去人社局備案嗎法律分析：解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：
(一)給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明 。
(二)單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴 。
(三)勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明 。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務 。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查 。
離職后解除勞動合同證明丟了怎么辦離職 解除勞動合同證明 丟了怎么辦? 離職解除勞動合同證明丟了可以去補開一個 。解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經開具過了,勞動者只能和用人單位協商補開一個 。用人單位未出具終止或 解除勞動合同 ，勞動者可以到用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，要求單位出具解除勞動合同證明 。用人單位違反《 勞動合同法 》規定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。《勞動合同法》 第五十條、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查 。第八十九條、用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。二、解除勞動合同證明和 離職證明 的區別 解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任 。離職證明，是用人單位與勞動者 解除勞動關系 的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料 。三、 解除勞動合同證明范本 茲有本單位職工______，性別____， 身份證 號碼_________________ 。勞動 合同類型 為____，(1、有固定期限勞動合同;2、 無固定期限勞動合同 ;3、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為____________，勞動合同起止時間為____年____月____日至____年____月____日，本單位實際工作年限起于____年____月____日，共____年____個月 。因_________________________，依據_______________________________，本單位于____年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同 。特此證明 。用人單位蓋章 ____年____月____日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、 失業保險 機構、 社保 經辦機構各一份 。綜述，勞動合同證明是證明你曾經任職的工作年限和工作種類的重要證明材料，也是你未來繼續尋找工作提供給招人單位方你在什么崗位經驗豐富的憑證 。因此如果碰上勞動證明合同丟失的情況要及時的去補辦，因為有的單位不會長時間保留已退員工的相關資料 。
【解除合同證明丟失怎么辦】

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