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可以先和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商不成的可以去相關(guān)部門投訴,申請勞動(dòng)仲裁 。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決 。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,只要是勞動(dòng)爭議,就可以協(xié)商,申請調(diào)解、仲裁,是當(dāng)事人雙方都可以進(jìn)行的 。
【領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)處罰保安款怎么辦】協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案 。與其余糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解 。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡 。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序 。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫 。
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