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勞動爭議申請仲裁的時效規定,勞動仲裁爭議申請仲裁的時效期限

仲裁 生活百科

一、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，其喪失仲裁勝訴權利的一種時效制度 。
根據《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
二、勞動爭議仲裁時效中斷的情形
1、向對方當事人主張權利；
2、向有關部門請求權利救濟；
3、對方當事人同意履行義務 。
申請仲裁期間仲裁時效中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁時效期間重新計算 。
三、不可抗力和有正當理由的，仲裁時效順延
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在《勞動爭議調解仲裁法》規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
四、拖欠勞動報酬和雙倍工資補償金的仲裁時效有不同
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效規定為1年的限制，只要是勞動關系存續期間的都有權要求支付；
雙倍工資的經濟補償金，是對不簽訂勞動合同的用人單位采取的一種懲罰措施，這項費用不屬于勞動報酬的范圍 。因此，應適用勞動爭議仲裁時效的一般規定，即對經濟補償金的主張，受仲裁時效規定為1年的限制 。
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