勞動法罰款處罰的標準
關于用人單位處罰罰款的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 。
【勞動法罰款處罰的標準】但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 。
推薦閱讀
- 勞動法哺乳期是多少天
- 超重百分之三十以上怎么處罰
- 行政處罰屬于什么行為
- 和平精英怎么查看處罰記錄
- 車輛超載處罰標準是什么
- 揚言報復社會如何處罰
- 年審到期了多長時間不去會罰款
- 酒駕后逃逸怎么處罰
- 法律規定闖紅燈罰款是多少
- 勞動法對加班時長有限制嗎