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1、固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致 ， 可以訂立固定期限勞動合同 。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年 ， 也可以是較長的5年、10年 ， 具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定 。
2、無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動合同 。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協商一致 ， 可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。
勞動合同期限：【勞動合同期限如何分類】勞動合同期限是指合同的有效時間 ， 它一般始于合同的生效之日 ， 終于合同的終止之時 。任何勞動過程 ， 都是在一定的時間和空間中進行的 。在現代化社會中 ， 勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子 。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定 。是勞動合同的一項重要內容 ， 有著十分重要的作用 。
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