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視情況而定 。勞動者在試用期 ， 如果被用人單位非法辭退的 ， 勞動者可以主張經濟補償 ， 如果證明不符合錄用條件辭退的 ， 沒有經濟補償 。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
【試用期辭退員工需要補償嗎】（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同 ， 勞動者不同意續訂的情形外 ， 依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形 。
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