公司收童工會(huì)怎么樣有哪些規(guī)定
公司收童工的后果是：
對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰 。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任 。
【法律依據(jù)】
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用,未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。
【公司收童工會(huì)怎么樣有哪些規(guī)定】2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門,按照每使用一名童工,每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門,并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期,將童工送回原居住地,交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān) 。”
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