入職后被開(kāi)除的情形應(yīng)該如何處理
1、如果公司無(wú)合法理由違法辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金 。
2、若公司因員工存在過(guò)錯(cuò)或因其他法定事由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【入職后被開(kāi)除的情形應(yīng)該如何處理】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。
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