真正決定你職場上限的麥肯錫

#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#
不知道你是否有想過這個問題：
【真正決定你職場上限的麥肯錫】即“究竟什么決定你的職場上限和你現在薪水的高低？”
坦白來講，我不認為你的薪水和職場上限跟你是不是經常加班或者有沒有讀過MBA有特別大的關系關。
那與什么有關呢？

文章插圖
答案其實是工作習慣。
也就是說，真正的職場上限，往往取決于你有沒有好的工作習慣。
而哪里有正確且高效的工作習慣可以供我們去學習呢？
當然是被譽為這個世界上最有效率的三個組織之一的世界頂級咨詢公司麥肯錫了。
麥肯錫與天主教和海軍陸戰(zhàn)隊一起被譽為世界上最有效率的三個組織。而每年清華北大里面最頂尖的一撮人的就業(yè)選擇之一也是麥肯錫。足以見得這家世界頂級咨詢公司的特別之處。
麥肯錫有著非常清晰的工作流程和非常高效的工作習慣可以給到他們剛剛入職的新人，以確保剛畢業(yè)的高材生們也可以很好地開始工作。
毫無疑問，對于這家世界頂級咨詢公司麥肯錫，有著太多值得我們去學習的地方。
今天就為大家分享10條來自于麥肯錫精英的工作習慣！千字長文值得收藏！
1、要分清“事象（事情的表象）”和“要因（主要原因）”
開始工作以后就要明白，工作要抓重點，要能夠分清表象和要因。這樣才能在工作中更有效率，有的放矢。
2、保持“從零開始”
麥肯錫解決問題流程的第一步，就是“從零開始”，找到真正的問題。
你需要不斷地向下去探尋，客戶反饋過來的問題背后到底是什么問題。如果客戶告訴你一個A，你能否判斷出客戶實際上需要解決的問題是B，這是一門學問，也是一項重要的能力。

文章插圖
3、工作過程中與上司進行確認
這一條其實對于所有的初入職場的年輕人來說都特別的關健和重要。
因為初入職場的年輕人對于上司交代給自己的工作任務往往只是會回復一個好的，默默接受卻從來都不會反問對方和對方確認關鍵信息。
結果就是接受到的信息不多，最后完成得像不好。而避免出現這樣狀況的方法就是和上級確認工作任務。
你必須要和對方確認以下三點：
1）這份工作的期限。
2）工作的意圖和方向性。
3）要求的品質。
4、在“下雨”之前準備“傘”
事實上，將這幾個字翻譯過來就是未雨綢繆，早做打算。
當你發(fā)現“空”出現了一些狀況后，你大抵能夠推斷出即將要下雨，從而出門前把傘準備好并帶著。
5、向專業(yè)高爾夫球選手學習高爾夫
專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做。當你想要學習的時候，一定要優(yōu)先向著高手去學習。發(fā)現良師，時間減半。
6、保持PMA
所謂PMA（Positive Mental Attitude），指的就是時刻“保持積極向上的工作態(tài)度” 。
將精力和積極向上的態(tài)度保持在工作中，你會更加聚焦也會更加專注，從而更加高效完成工作。

文章插圖
7、學會“批判思考”
批判思考是一個非常重要的能力。你需要不斷地問自己“為什么”，并進行批判思考，分析原因與結果。
8、書不用讀到最后
當你畢業(yè)以后步入社會，你就需要明白一個道理。社會與學校有著天壤之別。書籍不再需要讀到最后，尤其是許多工具書，你發(fā)現問題之后隨用隨看就好，如果讀到一半發(fā)現沒用，那趕緊毫不猶豫地將它扔到一邊。
9、選擇對方容易說出心里話的“場所”
在與客戶或者同事溝通交流的時候，如果你有明確的目的需要達成，不妨提前準備一個“讓對方能夠感到舒適”的場所與空間，再坐下來仔細傾聽對方的講話。這樣更有利于對方和你坦誠的溝通與交流，從而達成你的目的。
10、保持辦公桌整潔
高效的基礎在于清晰和簡潔。而作為你工作環(huán)境中最為重要的一個空間之一，保持辦公桌面的整潔非常重要。一個整潔的辦公桌嗎它可以幫助你縮短尋找遍布在桌面上的文件的時間從而提高工作效率。