「工傷」廣州工傷期間工資怎么算 工傷期間工資發放標準
廣州工傷期間工資怎么算
職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額本人工資，是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用
工傷期間工資發放標準
單位承擔治療費用;
單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付;
住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付;
住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付;
根據傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金如與單位解除勞動關系的，用人單位還需按照當地標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
【「工傷」廣州工傷期間工資怎么算 工傷期間工資發放標準】與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁
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