雇員受害該怎么辦
雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則,那么作為規(guī)定在其項(xiàng)下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則 。
既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,那么,這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯(cuò) 。因此,雇員受害時(shí),應(yīng)向雇主要求賠償 。
法律依據(jù):
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條
【雇員受害該怎么辦】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。
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