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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例有效嗎

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例已經(jīng)失效,已經(jīng)廢止失效,現(xiàn)適用的是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 。當(dāng)和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),這時(shí)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是非常必要的,可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
【企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例有效嗎】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。

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