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產(chǎn)假工資怎么計(jì)算 請(qǐng)見(jiàn)解答

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成,可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁 。
【產(chǎn)假工資怎么計(jì)算 請(qǐng)見(jiàn)解答】1、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,有98天,應(yīng)該從產(chǎn)前15天開(kāi)始休 。雙胞胎加15天,難產(chǎn)加15天 。根據(jù)各省的規(guī)定,產(chǎn)假時(shí)間還有增加,比如四川省規(guī)定另外給予60天產(chǎn)假,純哺乳的還可享有一個(gè)月的假期 。
2、產(chǎn)假的工資 。一般用人單位都要交生育保險(xiǎn),這樣生孩子的住院手術(shù)費(fèi)都可以在社保基金報(bào)銷(xiāo),另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資,也由社保基金發(fā)放 。這個(gè)不包括單位后來(lái)給的那三個(gè)月的期限,
3、一般只包括98天 。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā) 。

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