被員工告到人社局后果有哪些

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資;二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。并且，可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。
法律依據(jù)：
【被員工告到人社局后果有哪些】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

被員工告到人社局后果有哪些

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