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招聘越來越難的原因 為什么招工難

近期，江蘇、湖南等全國部分地區(qū)制造業(yè)企業(yè)“招工難”、“用工荒”問題再次凸顯，引發(fā)輿論高度關(guān)注 。為什么這些地區(qū)的制造企業(yè)頻頻出現(xiàn)“用工荒”？如何有效成功地破冰？推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量就業(yè)的途徑有哪些？
“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象在一些地區(qū)凸顯，造成 。究其原因，中國宏觀經(jīng)濟研究院戰(zhàn)略政策室主任、研究員盛超勛認為，“人才供給與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，零工經(jīng)濟與服務(wù)業(yè)發(fā)展虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)，就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性錯配，農(nóng)民工增量明顯減少”是問題的癥結(jié)所在 。
制造業(yè)企業(yè)用工荒怎么解決？近日，采訪人員采訪了江蘇、湖南部分制造業(yè)企業(yè)、相關(guān)就業(yè)群體、專家學(xué)者，試圖從他們的回答中尋找答案 。
“吸引不來”“留不住”的問題凸顯 。
采訪人員走訪調(diào)查江蘇、湖南部分企業(yè)，發(fā)現(xiàn)我國制造業(yè)人力資源存在“供需不匹配”的現(xiàn)實 。
\"現(xiàn)在制造企業(yè)招工難是一個普遍現(xiàn)象.\"長期在中山從事制造業(yè)工人招聘工作的何飛透露，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，受行業(yè)整體利潤水平限制，工資不可能很高 。大部分工廠管理嚴格，工作辛苦，導(dǎo)致長期缺工 。”
采訪人員從蘇州一家外資藥企了解到，其操作人員稅前月薪只有4000元至4500元 。扣除五險一金，員工月薪只有3000元，難以負擔城市生活的日常開銷和房租 。他們在求職時，一般會向企業(yè)詢問“是否經(jīng)常加班”、“相關(guān)福利待遇”等問題 。
按照蘇州當?shù)厝说恼f法，“就目前的物價水平來看，從稅后到月收入至少5000元比較合適” 。蘇州一家民營金屬制造企業(yè)的負責人也認同這種說法 。“工廠工人可以接受的工資水平是稅后4000元到4500元” 。
南京大學(xué)長江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院提供的數(shù)據(jù)顯示，江蘇955家制造業(yè)企業(yè)中，有46.5%的企業(yè)反映招工難 。江蘇九正光電有限公司相關(guān)負責人告訴采訪人員，由于企業(yè)無塵車間管理嚴格，一線員工工資較低，招工難非常嚴重 。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2019年，全國規(guī)模以上制造業(yè)職工年平均工資為70494元，僅為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工年平均工資的44.01%，低于全國規(guī)模以上企業(yè)75229元的平均工資 。
除了薪酬水平低，制造業(yè)人才晉升渠道過于狹窄，成長激勵不明顯，人才跳槽現(xiàn)象屢見不鮮 。很多制造企業(yè)陷入了“吸引人卻留不住人”的尷尬境地 。此外，就業(yè)觀念的改變和薪資預(yù)期的提高也降低了制造業(yè)對人才的吸引力 。
從員工的角度來看，很多工人對在制造企業(yè)工作缺乏興趣和認同感 。“現(xiàn)在的年輕人真的不愿意去制造業(yè)企業(yè)工作 。相對于在工廠工作，一些年輕人更愿意加入美容院行業(yè)，他們大多對在工廠工作缺乏認同感 。”湖南夢想煙花有限公司董事長何建武告訴采訪人員 。
“過去，在工廠工作是一件極其光榮的事情 。現(xiàn)在許多人認為在工廠工作沒有前途 。剛畢業(yè)的學(xué)生也不愿意進廠 。”何建武說 。
即使你吸引了人，也很難留住他們 。“年輕人普遍認為在工廠工作是不得已而為之，沒有選擇，一旦有了更好的就業(yè)機會，就會選擇離開 。此外，“90后”、“00后”的就業(yè)觀念與以前完全不同，很多人希望選擇更自由、更無壓力的工作 。管理太嚴，壓力太大，甚至住宿條件不好都會是他們離開的原因 。”何飛說 。
不僅招人難，在制造企業(yè)看來，“人力成本高”也是一個難題 。來自江蘇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，人民生活水平逐步提高，東部地區(qū)對農(nóng)民工的吸引力下降 。與此同時，農(nóng)民工薪資預(yù)期上升，使得“人力成本高”成為企業(yè)用工最突出的問題，認同率為55.8% 。
“招工難”和“用工荒”的癥結(jié)是什么
為什么這么難？制造企業(yè)這些用工問題背后的原因是什么？在采訪中，采訪人員也發(fā)現(xiàn)了一些蛛絲馬跡 。
近年來，制造業(yè)員工向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象凸顯 。“生活服務(wù)行業(yè)對技能的要求相對較低 。比如快遞、外賣、網(wǎng)約車服務(wù)等平臺，就業(yè)門檻低，但工資水平相對較高 。有些行業(yè)工作時間自由度非常高，容易吸引中青年勞動力加入 。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)對外開放學(xué)院教授劉斌在接受采訪時說 。
采訪人員采訪了幾位蘇州的網(wǎng)約車司機 。他們告訴采訪人員，他們的月收入在6000元左右，比在制造業(yè)企業(yè)工作要高 。他們更愿意從事服務(wù)業(yè) 。據(jù)統(tǒng)計，2020年，大專及以上學(xué)歷的外賣騎手占比超過25%，而大專及以上學(xué)歷的一線工作人員占比不足10% 。
在劉斌看來，隨著中國經(jīng)濟社會的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，消費者對各種服務(wù)的訴求和要求進一步提高 。另外，服務(wù)業(yè)很難用技術(shù)完全替代人力 。所以服務(wù)業(yè)吸收勞動力的優(yōu)勢遠遠超過制造業(yè) 。
公開數(shù)據(jù)顯示，2020年我國服務(wù)業(yè)占GDP比重將達到54.5%，新興服務(wù)業(yè)就業(yè)需求將明顯增加 。我國從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比例從2013年的56.8%下降到2019年的48.6%；從事第三產(chǎn)業(yè)的比例從2013年的42.6%上升到2019年的51% 。
南京大學(xué)長江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院研究員徐寧告訴采訪人員:“一方面，我國制造業(yè)多處于附加值低的低端產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)在融資、環(huán)保等方面的硬約束成本較高，使得制造業(yè)利潤水平普遍較低，支付勞動者工資的能力相對于服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較弱；另一方面，隨著我國制造業(yè)企業(yè)的不斷優(yōu)化升級，特別是在技術(shù)升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，對工人技術(shù)水平的要求越來越高 。所以能滿足企業(yè)要求的復(fù)合型技術(shù)工人是緊缺的 。”
一般制造企業(yè)對員工的技術(shù)能力要求較高，一定程度上對就業(yè)人員形成了“擠出效應(yīng)” 。采訪人員了解到，目前制造業(yè)技術(shù)工人作為技能型人才的面試合格率普遍低于10% 。
除了服務(wù)業(yè)“不堪重負”，招聘供需銜接不暢也是造成制造業(yè)“招工難”的重要因素 。采訪人員在調(diào)查走訪中發(fā)現(xiàn)，一些制造企業(yè)選擇通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，但很多處于價值鏈低端的制造企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的使用能力較低，信息流動受阻 。同時，企業(yè)很難通過網(wǎng)絡(luò)招聘來判斷應(yīng)聘者是否完全符合錄用要求 。
在勞動密集型企業(yè)更為集中的中部省份，制造業(yè)的就業(yè)面臨著另一個問題 。湖南懷化市中國縣委常委、中國工業(yè)園區(qū)黨工委書記肖偉認為，“在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整過程中，制造業(yè)人力資源供求市場存在結(jié)構(gòu)性失衡，這也是當前制造業(yè)企業(yè)用工難的重要原因” 。
“一方面，東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級更多依靠創(chuàng)業(yè)驅(qū)動和全要素生產(chǎn)率，對傳統(tǒng)要素的依賴大大降低 。基于生產(chǎn)成本的考慮，勞動密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移是\'十四五\'期間的大趨勢 。這種趨勢直接導(dǎo)致大量原本適應(yīng)東部沿海地區(qū)就業(yè)的勞動力，由于缺乏知識和技能，在東部沿海地區(qū)找不到合適的工作 。”肖偉分析，“另一方面，在沿海企業(yè)紛紛向中西部轉(zhuǎn)移的過程中，由于企業(yè)未能在短時間內(nèi)在新的地方形成穩(wěn)定的規(guī)模生產(chǎn)，當?shù)卣木蜆I(yè)服務(wù)不準，很多勞動力無法安心 。這兩方面就業(yè)形勢的變化導(dǎo)致員工兩頭被困 。”
有一種方法可以解決這個問題
如何有效解決制造企業(yè)的“就業(yè)難”？雖然這個問題在短時間內(nèi)無法完全解決，但通過對江蘇、湖南等地企業(yè)的調(diào)查采訪，采訪人員從專家學(xué)者、從業(yè)者的交談中逐漸得到了明確的答案 。
【招聘越來越難的原因 為什么招工難】應(yīng)對就業(yè)問題，企業(yè)需要不斷“自我革新” 。
一家臺資電子廠的人力資源部高管許鳳儀告訴采訪人員，該公司工作精細、技術(shù)含量高，很多操作需要在無塵車間完成，無法以代工、外包的形式轉(zhuǎn)移到外地 。她認為，“隨著中國勞動力的減少，未來制造業(yè)招人會越來越難 。企業(yè)需要理性面對現(xiàn)實問題，及早布局，加快工廠智能化、數(shù)字化發(fā)展，逐步用機器替代傳統(tǒng)人力，減少對人工的依賴” 。
湖南智達電子負責人高洪認為，由于制造業(yè)整體利潤有限，無法通過高工資來增加行業(yè)吸引力 。只能倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級步伐，用更少的人生產(chǎn)附加值更高的產(chǎn)品，從而提高行業(yè)勞動者的收入水平 。“同時，企業(yè)也要提高經(jīng)營管理水平，盡量有選擇地接單，多接一些產(chǎn)值多、利潤高的業(yè)務(wù) 。”
解決“招工難”、“用工荒”，也要從勞動者身上挖掘更大的潛力 。
湖南聚神電子人力資源部總監(jiān)唐俊峰認為，與服務(wù)業(yè)相比，制造業(yè)崗位具有工作穩(wěn)定、收入高的優(yōu)勢 。吸引勞動力，要注重社會引導(dǎo)的作用，積極引導(dǎo)青年認清就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀念 。盛勛建議大力發(fā)展技術(shù)教育，為行業(yè)輸出更多高素質(zhì)人才 。比如，新設(shè)一批應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，進一步增加職業(yè)院校招生規(guī)模，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及時調(diào)整學(xué)科設(shè)置，培養(yǎng)智能制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域的高技能人才 。同時，搭建平臺，促進職業(yè)院校與龍頭企業(yè)、科研院所的合作，促進產(chǎn)教融合 。
“招人”只是第一步，“留人”才是關(guān)鍵，完善技術(shù)和技能人才保障政策尤為重要 。盛朝勛建議，完善職業(yè)技能人才職稱評定和收入穩(wěn)定增長機制，鼓勵企業(yè)建立優(yōu)秀技師補貼制度，收入分配和榮譽制度設(shè)計向一線技術(shù)工人傾斜，打造新時代高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人 。
“建議實施差異化人才引進培養(yǎng)政策，培養(yǎng)‘高精尖工匠技能’供需匹配的人才梯隊 。堅持‘優(yōu)中選優(yōu)’的引進導(dǎo)向，有效釋放財稅等政策紅利，拓展收入渠道，提高企業(yè)積極性，增強人才獲得感 。”中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟研究所金融政策研究室主任張在接受采訪時表示 。
制造企業(yè)不僅需要高技能人才的參與，也不能忽視普通勞動者的參與 。
何飛長期代工制造業(yè)工人的經(jīng)歷，讓他更理解普通工人的感受 。他認為，要進一步改善制造企業(yè)的工作環(huán)境，改善員工的生活條件、住宿條件和飲食質(zhì)量，適當提高工資和補貼，滿足員工必要的、正當?shù)男枨?。
采訪人員調(diào)查了解到，目前仍有一些制造業(yè)就業(yè)平臺在保障勞動者權(quán)益方面相對薄弱 。業(yè)內(nèi)人士建議，相關(guān)部門應(yīng)加強對就業(yè)平臺的監(jiān)督管理，進一步增強制造業(yè)崗位的競爭優(yōu)勢和吸引力 。
談及解決“就業(yè)難”，中國宏觀經(jīng)濟研究院研究員邊靜表示，“還需要提高制造業(yè)自身的發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境” 。
“相比日本產(chǎn)品，我們煙花的利潤率要低很多，這也直接影響到員工的薪酬福利和行業(yè)的吸引力 。“何建武要求大力推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，重視發(fā)展壯大實體經(jīng)濟，切實增加制造業(yè)企業(yè)利潤 。
為了更有效地推動中國制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，實現(xiàn)精準發(fā)力效應(yīng)，盛超勛認為，需要重塑實體經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略定位，通過創(chuàng)新驅(qū)動和全要素生產(chǎn)率提升，提高制造業(yè)附加值和實體企業(yè)經(jīng)營效率，從而增加制造業(yè)從業(yè)人員收入，提高制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量 。
來源:經(jīng)濟日報

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