2年零5個(gè)月賠償金怎么算 賠償金如何計(jì)算
今天小西就來(lái)說(shuō)說(shuō)員工離職能拿到什么補(bǔ)償！
在前線，工人自愿離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模∮涀。约弘x職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。
【2年零5個(gè)月賠償金怎么算 賠償金如何計(jì)算】小西，簡(jiǎn)單說(shuō)一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償，代通知金 。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助 。
就是俗稱的“n” 。
計(jì)算方法是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資 。
二 。代通知金
所謂代通知金，即用人單位未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要再支付一個(gè)月的工資，也就是俗稱的“N 1” 。
但是需要注意的是，勞動(dòng)法規(guī)定只有三種情況可以拿到代通知金:
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
需要注意的是，以上三種情況，只要用人單位提前30天通知，就不需要支付代通知金 。
三 。補(bǔ)償
賠償是指用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同 。計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是俗稱的2N 。
用人單位在什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？下面文章小西就通過(guò)實(shí)際案例分享給大家！小西布迷路了
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