產(chǎn)后多久公司可以辭退產(chǎn)后多久上班

周女士是浙江杭州濱江區(qū)一家信息公司的員工，主要從事深圳生活網(wǎng)的研發(fā)工作。
2015年入職時，雙方簽訂的勞動合同約定勞動關(guān)系持續(xù)至2021年5月14日。
2019年1月15日，周女士生下兒子五個月，還在哺乳期。突然，她收到了公司的裁員通知，上面寫著，“...公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，你與公司簽訂的勞動合同將于2019年1月15日終止” 。
圖片來源新華社
此后，周女士未在該公司工作，遂向杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。經(jīng)過前置仲裁程序，周女士訴至濱江法院，要求判決公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【產(chǎn)后多久公司可以辭退產(chǎn)后多久上班】庭審中，公司辯護(hù)已通知周女士重返崗位，但無證據(jù)證明。因此，法院認(rèn)定公司違法解除與勞動者周女士的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)周女士被裁前每月11200元的工資標(biāo)準(zhǔn)及在公司工作四年的事實，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為44000元，依法加倍賠償。
結(jié)果，法院判決公司支付周女士8.8萬元作為違法解除勞動合同的賠償金。
法官的陳述
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，這是《勞動法》、《勞動合同法》等法律賦予的權(quán)利。作為用人單位的深圳生活網(wǎng)雖然有用工自主權(quán)，但在經(jīng)營過程中也應(yīng)具有社會責(zé)任感和以人為本的理念，依法用工，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
來源:都市快報

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