用人單位錄用未成年人會受處罰嗎
勞動關(guān)系中的未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的自然人 。由于未成年人在與用人單位建立勞動關(guān)系時仍處于生長發(fā)育期,以及有接受義務(wù)教育的需要,因此我國《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》對未成年勞動者依法采取了特殊的勞動保護(hù)措施,具體包括:1、不得安排其從事禁忌的勞動;2、應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期健康檢查;3、應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門辦理登記,未成年勞動者須持《未成年工登記證》方能上崗 。因此企業(yè)確需錄用未成年勞動者的,應(yīng)充分了解法律的特殊規(guī)定 。
【用人單位錄用未成年人會受處罰嗎】法律依據(jù):
《勞動法》第九十五條,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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