有招沒招什么意思 有招沒招
不知道大家有沒有注意到，平時逛街的時候，會經(jīng)常看到一些服裝店門口掛著招聘廣告 。如果你只是想找份工作，你進來問的時候會被拒絕 。不僅是服裝店，一些企業(yè)在招聘網(wǎng)站上也有長期的招聘信息 。然而，如果你打電話問，你會被告知它是滿的 。為什么？
對于求職者來說，肯定是不想浪費時間，希望能在短時間內(nèi)找到自己喜歡的工作 。但是很多店看似缺人，實際上卻不招人，實在讓人無法理解 。當(dāng)背后的原因暴露出來，原來這些都是“套路” 。
第一，制造生意好的假象，招聘對求職者來說更重要 。只有通過招聘廣告，你才能看到你是否符合工作要求，并申請工作 。對于一些商店來說，招聘廣告也是吸引顧客的一種手段，可以制造生意好的假象 。
以服裝店為例 。招店員證明店里生意很好，店員太忙，需要招 。所以服裝店總會把招聘廣告掛在店前，這樣會讓人覺得這家店生意不錯，可以進去看看 。其實這也是一種做生意的手段 。
第二，讓員工有危機感 。如果一個企業(yè)或店鋪門口掛了招聘廣告，不缺人，會讓員工產(chǎn)生危機感，覺得自己隨時會被淘汰，被新人取代 。所以在不缺人的情況下，還是招人的一種方式 。或許也是企業(yè)激勵員工工作的一種方式 。
而且企業(yè)不斷的招聘會給員工一種積極的感覺，會認(rèn)為公司有很大的發(fā)展，所以急需人才 。所以，他們不會輕易選擇離開 。不得不說，用這種方式激勵和留住員工，真是一舉兩得 。
第三，你不符合招聘要求，被謝絕 。對于一些職位，對應(yīng)聘者也有一些硬性要求 。比如前臺，一般要求身材高大，相貌出眾的人來應(yīng)聘 。如果應(yīng)聘者的外部條件還沒有達(dá)到要求，就會以不錄用為由婉拒 。
其實這樣做的理由更人性化，也比直接拒絕申請者好 。所以，在找工作之前，最好把招聘廣告上的要求看清楚 。如果你能勝任這個職位，不妨試一試，否則很容易一事無成 。
第四，員工流動性高，留住人力資源 。現(xiàn)在找工作的人很多，企業(yè)很難找到合適的人才 。所以即使招聘滿了，我們也會繼續(xù)面試應(yīng)聘者，以備不時之需 。
對于優(yōu)秀的候選人，會有后備，哪天需要的時候，企業(yè)會再聯(lián)系這些優(yōu)秀的候選人，這樣就不至于大海撈針，可以提高招聘的效率 。
【有招沒招什么意思 有招沒招】所以明明店門口有招聘廣告，卻不招人 。背后有這樣的“貓膩” 。所以，找工作的時候，一定要擦亮眼睛，看看是“真”工作還是“假”工作 。對此有什么看法？
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