1. 首頁 > 生活百科 >

人性的弱點在線閱讀 人性的污點

文|蝸牛，企業首席人事官
【職場銘】【人性的弱點在線閱讀 人性的污點】我咨詢公司的老板是個工作狂 。從零開始創辦這么大的公司真的不容易！目前公司營業額已超過20億元 。
但公司到了這樣的規模后，就再也發展不起來，內部管理混亂，戰斗力明顯下降 。
老板不耐煩了，調整了很久，效果還是很差 。邀請我給他把脈，診斷出了什么問題 。
在公司的第一天，我遇到了一件很感慨的事情:開會！
公司老板把會議定在周六下午，從下午1點一直開到晚上7點，不僅占用了很多干部的休息時間，還不用付加班費 。
老板自信，這是公司的文化，也是管理的智慧，所以經常這樣玩，玩得很開心 。
最后我對老板說，公司不需要做什么調研，因為現在我們有一個根本問題，就是你愿意改變嗎？
老板說:可以！
我說:從尊重員工開始吧 。
[1]奮斗文化不是996文化 。讓員工去奮斗，這沒問題！甚至可能是企業競爭力的表現 。
但是，996或者007強迫員工加班，也不算奮斗 。員工不是自發努力，而是要加班 。
[2] 996本身就是違法的 。強制員工996工作制是違反勞動法的 。如果某些企業真的像華為一樣高薪，大家都會視而不見 。
對于大多數企業來說，這種做法是違背人性和常規的，公司說清楚也不夠厚道 。
[人力資源視角]好公司是尊重人性的！不僅要尊重勞動者的工作權利，還要尊重他們的人格，包括休息時間 。
這類企業對員工的管理非常人性化，薪酬激勵非常好，為大家提供了發展空間空 。這種情況下，大部分員工反而加班 。
對于我們身邊經常遇到的老板來說，提出的996加班文化并不是一種奮斗精神，更多的是人性的弱點 。#加班# #職場干貨#

    推薦閱讀