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十種典型的股權激勵模式 股權激勵的模式

3.本質上是獎金延遲，現金支付壓力大 。
【十種典型的股權激勵模式 股權激勵的模式】這種股權激勵模式可以在對核心員工進行真實股權激勵后，用虛擬股份激勵其他員工，從而消除矛盾 。同時，由于虛擬股份不涉及股份的歸屬，退出非常方便 。可以先實施虛擬股權激勵，為推出真實股權激勵積累經驗 。
七 。員工持股計劃
如果希望員工廣泛參與股權激勵計劃，或者全體員工參與股權激勵計劃，那么員工持股計劃給出了具體的實施方法 。通過搭建持股平臺，由持股平臺安排員工利益分配公司利潤，再由員工在持股平臺進行二次分配 。但如果員工離職或退股，股份會被持股平臺收回，分配給其他員工 。由于員工持股計劃涉及員工廣泛參與利益分配，削弱了對核心員工的激勵作用 。每個人都有擁有的時候，也就意味著每個人都一無所有 。這種股權激勵模式通常與其他股權激勵模式結合使用 。
八 。業績股
股票的業績本質上是獎金的延遲發放，激勵對象完成規定的業績 。公司獎勵一定數量的股份或允許其低價購買一定數量的股份，但獎勵給員工的獎金由現金改為股份 。這樣的股權激勵模式一般是員工通過獎勵獲得，3-5年逐步完成，需要設置一個鎖定期 。因為干股需要完成業績作為獲得股份的前提條件，所以合理準確地衡量激勵對象的業績非常重要 。所以，干股更適合業績穩定、成熟的企業 。
九 。延期付款
延期支付和干股很像 。業績是指激勵對象的業績，公司無償給予或讓激勵對象低價購買公司股份 。延期支付是指在規定的業績完成后，激勵對象將獲得一筆獎金，并將這筆獎金轉換為公司的股份 。像這樣的激勵模式會造成很強的約束 。激勵對象將獎金轉換為公司股票，并分享股票增持的收益 。但一般都有鎖定期，有的是3-5年，甚至更長，直到退休，成為“黃金降落傘” 。由于這種模式的特殊性，通常會贈送一些股票 。這種激勵模式推薦給業績穩定的成熟企業 。
X.限制性股票單位
限制性股票單位是指授予激勵對象的操作受到限制的股票 。當限制解除后，這部分股票可以由公司以現金方式回購或轉讓給激勵對象 。限制性股票單位一般沒有授予價格，可以用股權或現金結算 。這種激勵模式適合利潤較好的海外上市公司或有海外上市計劃的公司 。目前很多海外上市公司都采用限制性股票單位作為激勵方式，尤其是大型科技企業，如小米、騰訊、阿里巴巴等 。
以上是常用的十種典型股權激勵模式 。下一次，我們來談談目標管理和股權激勵 。

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