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一個同事，整個部門同事都不待見她，為什么她還能待的下去？

1、這種人反而是生存能力最強的 ， 表面上她不在乎 ， 可能她心里也會難受 ， 但是調節自愈能力很強 ， 能很快的調節好自己 ， 周末能好好的休息放松 ， 周一又是滿血復活的一周 。

2、生活所迫 。一個人在公司上遇到不爽的事情就立刻馬上辭職 。要么他們不差錢 ， 要么忍耐能力很差 。如果一個人被所有同事排擠 ， 她還能繼續呆下去 ， 她有經濟壓力 ， 不能沒有工作 ， 更不能裸辭 。所以她會忍耐 ， 忍耐也是一種智慧 。

3、一個人到了40歲 ， 特別是女人 。如果是做辦公室后勤類的 ， 沒有什特殊的技術含量 。現在公司辭職后 ， 再出去找一份文員行政人事的工作很難 ， 因為用人單位都喜歡找年輕的女孩子 。

4、學歷不高 ， 在公司累積了經驗 ， 多少是一個小部門的領導 ， 工資待遇也還可以 。我的一個朋友 ， 45歲 ， 中專學歷 ， 辦公室主任 。公司很多人都排擠她 ， 她一定要堅持 。我跟她說很累了就算了 。她說她一個中專學歷的中年女人都不敢在人才網上投簡歷 ， 因為都會石沉大海 ， 連面試的機會都沒有 ， 現在四線城市領著5500元的工資算不錯了 。所以 ， 怎么也要忍下去 。

5、性格原因 ， 有的人性格本來就剛強 ， 不輕易服輸 ， 也不會跟自己認輸和低頭 ， 其實也是自己跟自己較勁 ， 不會因為排擠而主動辭職 。

6、把同事之間的關系看的很清很淡 ， 把工作和同事分開 ， 工作歸工作 ， 同事歸同事 ， 只要離開公司 ， 就那馬上忘記他們 ， 疏忽他們 ， 無所謂 。

7、內心強大 ， 沒有玻璃心 ， 能抵擋一切的敵情 ， 也能很好的保護好自己 。

8、把自己的生活放在第一位 ， 工作放在第N位 ， 工作嘛 ， 只是個謀生的手段 ， 根本沒有把同事放在心里呀 。

其他網友觀點

我遇到過一個這樣的同事 。

一個女同事說話特別直 ， 經常把天聊死 。比如有一次 ， 早晨上班剛到單位 ， 我興沖沖地說 ， 遇到了上級領導某某某 ， 他當來一句：遇上領導能咋地！當時我就無語了 。還有一次 ， 我問她一個問題 ， 她說這你都不知道？

不管是對領導 ， 還是同事 ， 她都這樣 ， 還經常給領導派工作 ， 所以沒有人喜歡她 ， 都不跟她說話 。

【一個同事，整個部門同事都不待見她，為什么她還能待的下去？】尤其是我們領導經常不給她好臉色 ， 時常在辦公室當著大家的面斥責她 。

后來 ， 因為大家都不跟她說話 ， 辦公室里很安靜 ， 她也老實了許多 。每天她在辦公室里就是上網看新聞什么的 ， 領導也不給她分配工作 ， 她一點也不找領導談 ， 每月工資照拿 。

這樣的日子過了八年 ， 領導退休了 ， 她也成熟了 ， 說話逐漸地變好了 。我也不再和她計較 ， 有一次 ， 我問她 ， 沒人理 ， 難受不 ， 她說 ， 每天來了 ， 能拿工資就行 ， 管別人理不理呢！她也是有主意的很 。

內心強大的一個重要動因就是有目標 ， 只要你心里有目標 ， 什么艱難險阻 ， 什么流言蜚語都無所謂 。

其他網友觀點

能不能在公司呆下去 ， 除了當事人的選擇外 ， 領導的態度才是根本 。同事們不待見的人 ， 在領導或老板眼里也許很有價值 ， 他當然可以繼續呆下去 。

員工的去留從來不是掌握在同事手里 ， 只要內心足夠強大 ， 哪怕周邊再多的人討厭 ， 都不能讓別人離開 。除非領導決定辭退他 。

存在就是合理的 。領導衡量員工的標準里 ， 是不是合群并非最重要的選項 。只要具備以下三大優勢之一 ， 足以無視身邊那些排斥自己的同事們 。

能力超群 。

不合群的人或許有獨特的職場競爭力 ， 他們能做一些別人做不到的事情 ， 確實有資本無視這些同事的抱團排斥 。如果一個人的專業能力足夠輾壓全體同事 ， 那他不必擔自己的生存問題 。也許這種獨立特行的人 ， 無法上升到高階職務 ， 但領導因為要依重他們來處理棘手難題 ， 當然不會為難他們 。

既然領導不為難這類員工 ， 甚至關鍵時刻還要求人家出手 ， 同事們無論再怎么不喜歡 ， 牛人當然不當一回事 ， 繼續干著唄 。

背景過人 。

我工作的經歷中就遇到過 ， 某同事說話噎死人 ， 除了滿嘴跑火車 ， 正事一點做不了 ， 周邊人個個反感 ， 但人家照樣我行我素 ， 工資一分不少 。大家除了徒自抱怨外 ， 根本撼動不了人家繼續混下去的信心 。

要問這人憑什么？他是老板的親外甥 。遇到這種皇親外戚 ， 同事們內心如何討厭 ， 都不會成為他離開的理由 。

這種靠背景生存的職員 ， 不能以簡單的能力論來看待 。技能水平、人際能力、個人品德等等 ， 這些都不是決定他去留的主要因素 。只要他的靠山不倒 ， 哪怕能干的人走光了 ， 他還可以繼續混到公司倒閉 。

忠誠無比 。

在領導眼里 ， 忠誠甚至比能力更重要 ， 更何況只是不受眾人待見 。如果領導覺得一個下屬是個足以信任的忠誠之人 ， 那其他的一些缺點或弱點 ， 都可以得到寬容 。

這種所謂的“孤臣” ， 其實也許正是領導需要的下屬 ， 只要能得到領導信任 ， 完全可以不在乎其他同事的目光 。

總之 ， 職場上每一類人都有自己的生存之道 。在職場生態中 ， 只要決定自己去留的領導認可自己 ， 同事間的好惡會給自己造成一些困擾 ， 但并不能成為離職的決定因素 。

以上為個人觀點 ， 歡迎討論留言 。我是職場本紀 ， 篤行職場十幾年 ， 關注我分享更多職場智慧 。

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