退休后，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多？ _錢多

企業年金是什么？

我們日常中經常聽到的一個名詞叫做：“五險一金”，指的是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。但其實還有一個不常見的名詞叫做：“五險二金”，它是指除了五險一金以外，再多繳納一個企業年金。

目前我國大部份的民營企業給予職工繳納的只有五險，涉及到住房公積金的很少。而在不少大型民企以及部分的國企中，雖然有給員工繳納五險一金，但是涉及到企業年金則比較少，畢竟企業年金沒有強制性要求。企業年金一般只在效益比較好的單位中存在，比如銀行、煙草之類的公司（公務員及事業單位的人員也有，不過不叫企業年金，叫做職業年金）。

年金多還是退休金多？

退休金即養老保險，按照《社會保險法》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保并代扣代繳個人部分。也就是說我們每年繳納的養老保險金額是我們上年度收入的28% 。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。按照《企業年金辦法》第十五條規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8% 。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12% 。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

也就說企業年金繳納的最高比例就是職工工資12%，而且要注意的是這個是本企業職工工資總額的12%，不是每個人的12%，企業完全可以分配給A...高額度，B....低額度，只要AB....所有人繳納的金額合計數不超過企業發放的職工工資總額的12%那么就是合法的。所以現實中一般領導干部的年金會高于基層員工的年金。

從上述兩部分分析中，我們可以看出對于大部分人（其實領導大部分也是一樣），退休金一般都會高于企業年金，畢竟養老金的繳存比例顯然遠高于年金的比例，而且年金非強制性的，企業效益一般的，可以降低繳存比例，企業出現虧損甚至可以暫停繳納。

總結

企業年金本來的定義就是對職工養老保險的一種補充，既然是補充代表這它就不是主導地位，所以說不出意外，都是退休金較多。

其他網友觀點

【退休后，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多？】感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以后是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那么在這樣一來的話，那么你最終退休以后所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那么養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。

那么有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以后所能夠獲得的退休金待遇一定會高于沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金發放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那么在自己退休之后所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

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其他網友觀點

我退休前是在一家央企工作，對退休金和企業年金有些了解。

退休金是根據你的工齡和參加養老保險的時間和參保標準確定的，只要你活著，退休金可以一直按月領。而企業年金是根據你退前的賬戶余額來確定的，領取的方式有三種，但不管哪種方式，領取的總額不能超過你的賬戶余額，而且還要交稅。

第一種方式是一次性領取，但一般不采用這種方式，主要原因是一次性領取要交納很高的所得稅，稅率為百分之四十五。

第二種方式為按月領取，六年內領完，稅率為百分之三。這是大部分退休人員的首選。

第三種方式是按年領取，一年領一次，稅率也是百分之三，與第二種方式一樣也是六年內領完。也有不少退休人員選用這種方式，前題是手頭較寬裕，不等著用錢。