教師&quot;中人&quot;退休，養老金怎樣計發？ _計發

作為退休“中人"教師，自2014年10月養老保險制度并軌以后，由于正式養老金計算在視同繳費指數、工資增長率、過渡性養老金和職業年金計算參數等諸多方面的復雜性，使得退休“中人"的正式養老金一直沒有理順和發放，致使各地陸續退休的人員都統一按照2014年9月的工資標準在計算預發養老金，也可以叫是臨時生活費。

由此可見，教師“中人"退休，養老金怎樣計發可以從兩個方面來解答:

一、如果“中人"正式養老金仍未理順的地方，作為教師退休“中人"，會和其他退休中人一樣，仍然按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，等到正式養老金理順、兌現后，按照本人的養老金標準從辦理退休手續的次月起，逐月進行補差，不會少一分一厘;

二、“中人"養老金巳經兌現的地方，教師“中人"退休時，其養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。

【教師"中人"退休，養老金怎樣計發？】

大家知道，為了使“中人"養老金不減少、不吃虧，國家對“中人”改革之前的正式工作年限視同繳費年限，與正式繳費年限加在一起計算退休時的養老金。并設立了10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。對在10年過渡期內退休的教師“中人"的養老金釆取新、老兩種辦法來對比計算。

如果用老辦法計算的養老金比用新辦法計算出來的養老金待遇更高時，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法計算的更高時，在發放老辦法待遇的基礎上，對新辦法計算高出部分的待遇用10年過渡期的調節金進行調節，即每過渡一年發放多出部分的10％、過渡兩年發放多出部分的20％，依次類推，一直到2024年發放多出部分的100％。使教師“中人"的退休金不會比“老人"的少。

以上就是教師“中人"退休金的計算方法。

其他網友觀點

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，教師是屬于事業編制人員，那么我們都知道事業單位人員在2014年10月份以后，也開始正常參加基本養老保險，那么在2014年10月份以后到2024年9月份之前這10年期間退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的中人，那么事業單位中人在計算退休金的方式上面確實是有些復雜的。

因為事業單位的中人，他在計算退休金的方式將采用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，取高補低的原則來計算自己的退休金，并且在這10年當中退休的事業單位中人還出臺了過渡性養老金給予事業單位中人的一個補償措施。

所以說事業單位的中人包括老師，那么在計算自己退休金的過程中，是要根據新辦法和好辦法的原則來進行。當然，自己如果說采用新辦法獲得退休金高，那么將采用新辦法計算自己的退休金，如果說采用老辦法的退休金高，那么就采用老辦法來計算退休金，并且還可以獲得一份過渡性養老金的待遇，這個過渡性養老金的待遇就是補償自己，退休以后所獲得退休金和這種退休老人退休金的不足的一個問題。

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其他網友觀點

教師退休“中人”的養老金怎樣計發是主管部門的事，我們吃瓜者無法回答。以我個人的遭遇看，即便是“中人”兌現了，也未必都能增加收入，有的人還可能降低了，我就是后者之一。

我于2015年12月退休，中高五級。2019年落實“新人”政策，本以為能漲點錢，結果是降低了197元/，還要把過去的“多領的”退出來，共退回5780多元。當時的心情別提多難受了。欲哭無淚呀！還有比我更慘的。有人不僅退回8000多元，還要補交養老保險金數千元。

有人不服氣，去有關部門詢問，據說也沒有什么結果。我也不去問了，人家總是對的。用一句話安慰自己：“夠吃的就行了” 。

我想提醒各位老同志，“中人”待遇值得期待，但是不可以把期望值設置的太高，以免失望太大。咱退休了，要求不高，夠吃的就行了。