應(yīng)該如何跟自己的老板提交社保的問題？ _社保

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問題根本不需要提醒，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的老板都十分了解國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)，知道在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，其內(nèi)容就涵蓋了為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和雙方的權(quán)利、義務(wù)，這是一種強(qiáng)制性的措施，沒有任何商量的余地。

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假如企業(yè)老板有意拖繳，或者是不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者對(duì)此也不要刻意回避，可以直接到單位的人力資源部門問個(gè)究竟，到底是什么原因？什么目的？如果勞動(dòng)者反應(yīng)了這個(gè)問題，遲遲還是沒有得到解決，勞動(dòng)者應(yīng)該敢于拿起法律的武器，到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者不論到任何單位求職，都要做到有毒的不吃，犯法的不做。首先，要學(xué)習(xí)、掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)侵害自己利益的企業(yè)，不要擅自妥協(xié)，不要因?yàn)榧毙枨蟮眠@份工作，任憑企業(yè)擺布。其次，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不要忘記了雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

只有在實(shí)際工作中，懂法、守法、用法，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能贏得企業(yè)的尊重。

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繳納社保是法律規(guī)定，單位強(qiáng)制執(zhí)行的！如果你選擇和老板談一談的話，可以分以下三種情況：01

在入職之前應(yīng)詢問社保繳納事宜

作為一名新員工在入職的時(shí)候一定要多留點(diǎn)心，否則很容易被“坑”，比如說這個(gè)社保繳納的問題，明明是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，總有單位明目張膽的“違法” 。

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如果在入職之前詢問一下的話，可以綜合考慮一下這個(gè)單位，再?zèng)Q定是否入職工作。繳納五險(xiǎn)不僅代表著單位是否規(guī)范，而且還影響著咱們員工自己的待遇。如果單位不繳納社保的話，我們完全可以換一家單位工作，找工作這事畢竟是“寧缺毋濫” 。

入職之后談社保要做好心理準(zhǔn)備

如果因?yàn)楹芏嘣颍热缯f剛開始不在乎是否繳納社保，后來發(fā)現(xiàn)社保與自己息息相關(guān)，影響很大，或者剛開始沒有留心單位是否繳納社保，現(xiàn)在想要和老板談繳納社保的事宜。

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首先要選擇一個(gè)時(shí)機(jī)，去和老板談判，想好怎么說。繳納社保因?yàn)閱挝恍枰袚?dān)一部分費(fèi)用，所以說你的老板不繳納可以說明他不想承擔(dān)這部分成本。你去談判之前要做好被老板拒絕的心理準(zhǔn)備。

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最后，要做好離職的心理準(zhǔn)備。無論你去和老板怎么談繳納這個(gè)社保，老板90%都是要拒絕的。因?yàn)橐坏├U納社保，他需要承擔(dān)全單位的人的社保費(fèi)用，這樣的老板不是不懂，其實(shí)就是要從員工身上不惜違法來節(jié)省成本。

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但是，對(duì)于不繳納社保的老板來說，早就把賬算清楚了，你去提了也沒什么用！如果你想留在這個(gè)單位繼續(xù)干的話，建議談判的方向是單位不繳納社保，可否把這部分錢付給我，自己出去繳納社保。

這樣的話，在一定程度上維護(hù)了自己的權(quán)益。當(dāng)然，如果你是單位業(yè)務(wù)骨干的話，估計(jì)還能有的談，如果可替代性比較強(qiáng)，那么很有可能無功而返。

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況

如果因?yàn)榕c老板談完之后，單位依舊不繳納社保，那你可以拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 。

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不過既然單位沒有給你繳納社保，估計(jì)也沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你需要留心搜集能夠證明你和這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如說工牌，工作服，工資打卡記錄，考勤表等等。

對(duì)于新員工，日常一定要增強(qiáng)法律意識(shí)，在入職時(shí)要明白，這些行為都是“違法”的，必要時(shí)一定要依法維權(quán)：

入職一個(gè)月之內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同違法

很多單位管理不規(guī)范，在入職之后不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的還“美名其曰”是什么雙向選擇期，其實(shí)這都是他們違法的幌子，作為勞動(dòng)者，一定要清楚，這樣做是違法的。

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為

這是很常見的違法行為，很多單位可能明目張膽的就違法，在招聘時(shí)就告訴你沒有社保；也有很多單位等你入職之后才知道他們單位不給員工繳納保險(xiǎn) 。

試用期沒有工資屬于違法行為

從員工去單位報(bào)到的那一天，就說明已經(jīng)入職上崗了，單位如果打著第一個(gè)月是入職培訓(xùn)，沒有工資，或者說是試用期。沒有工資，這些行為都是違法的。作為勞動(dòng)者，我們一定要分辨出這些企業(yè)的違法行為，可以選擇立馬走人，也可以選擇依法維權(quán) 。

拖欠工資，“壓”工資等都屬于違法行為

我們是去單位工作的，單位支付我們工資。如果單位索要所謂的“押金”，或者故意壓兩個(gè)月的工資等行為，均屬違法。對(duì)于這種情況，一定要留好入職之后的證據(jù)，比如說入職登記表，勞動(dòng)合同，考勤記錄等等，方便依法維權(quán) 。

綜上所述，你可以去和老板談繳納社保到事情，但是大概率是被拒絕的。你可以談一下漲工資的事情，或者想辦法離職，依法維權(quán)等。另外，在找工作時(shí)一定要提高自己的法律意識(shí)，找一份“正規(guī)”的單位工作。

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，應(yīng)該如何跟自己的老板提交社保的問題呢？實(shí)際上這個(gè)問題是這樣的，就是說根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要自己跟企業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說這是法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來說，應(yīng)該正常的為自己的員工，來繳納社保才是企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)所做的。

那么如果說自己已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的社保待遇，并且有企業(yè)單位承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么我們個(gè)人是需要承擔(dān)，大概1/3左右的繳費(fèi)比例的話，這樣的一種情況就是完全符合勞動(dòng)合同法的要求是沒有問題的，如果說你所到的企業(yè)單位沒有給你繳納社保，那么你就應(yīng)該提出由企業(yè)單位來承擔(dān)勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間之內(nèi)的社保待遇。

當(dāng)然也有些情況就是說企業(yè)單位拒絕來繳納社保待遇的情形，那么這種情況下，我們可以申請(qǐng)一個(gè)法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也就是說一方面我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式，來要求監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查并解決這個(gè)問題，一般情況下如果結(jié)果屬實(shí)的話，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)按照限定的期限之內(nèi)，要求企業(yè)單位來給補(bǔ)交員工在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間之內(nèi)的社保待遇，所以說是可以得到有效解決的。

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